Hay dos formas de conseguir un aumento de sueldo (bueno, 3 pero primero hablaré de las que dependen de otros ) :

• Negociando en el lugar donde trabajas
• Obteniendo un nuevo trabajo en otro lugar

Negociar en el lugar donde trabajas puede ser muy difícil, sobre todo cuando planeas pedir un aumento sustancial porque existen normas internas que ponen topes a los mismos. Si empezaste a trabajar en una empresa con un salario bajo porque eras practicante, becario o la posición era de aprendiz ; la realidad es que va a ser casi imposible que te igualen el salario contra alguien que inicio en la empresa en una posición más alta.

Verás, el asunto del aumento de salario depende más de cuánto te ofrecieron cuanto recién entraste , a cuánto estén pagando a los demás. Es decir, tu puedes pedir que te igualen a lo que gana otra persona haciendo el mismo trabajo, pero si existe un tope en cuanto a porcentaje máximo (normalmente es del 10%) eso será lo mejor que puedan hacer por tí.

¿Qué hacer? No intentes negociar un mega aumento, mejor pide una serie de ajustes a través del tiempo (4% este mes, 4% en seis meses) ,  además puedes agregar algún otro beneficio como días adicionales de vacaciones  ( en un empleo de alto estrés  me agregaron 2 semanas de vacaciones más por año, para completar 4 ). Y por favor, pide que te lo pongas por escrito.

Ahora bien, si te decides a seguir el camino de buscar otros horizontes hay algunas cosas que debes de saber.  Primero, las empresas tienen un presupuesto para pagar sueldos el cual pueden ajustar de acuerdo a precios de mercado, los cuales son promedios que pagan diferentes empresas por la misma posición. Empresas como Mercer se dedican a extraer estos datos del mercado, las empresas compran accesos a esta información y la usan para hacer las propuestas de salario cuando están contratando (encuestas de compensación) .

O sea que las empresas saben cuánto están pagando las demás empresas para ciertos perfiles y posiciones, por lo que pueden ofrecer sueldos dentro de este rango que saben que están dentro de mercado. Además ajustan todavía más estas ofertas en base al potencial que ven en la persona que están tratando reclutar.

En resumen, es el mercado quien determina en gran forma los sueldos , en ocasiones más que las habilidades  o escolaridad del candidato. Es por eso que en el centro de la república un ingeniero bilingue con experiencia de al menos 4 años gane $18 mil pesos mensuales en León Guanajuato, mientras que un perfil muy similar le estén ofreciendo $30 mil pesos mensuales en Querétaro.

¿Por qué les platico todo esto? Porque antes de lanzarse a buscar un nuevo empleo, es importante que investiguen como anda el mercado laboral para ver si está dentro de las expectativas de lo que andan buscando. Busquen fuentes confiables y no se fíen de las personas que les dicen que se acaban de cambiar de empleo (con una posición muy similar)  por un súper aumento del 30% , porque :

• Nadie te va a decir que se fue por lo mismo , nada más porque no aguantaba al jefe o ya no quería ese trabajo.
• Andaba muy por debajo del mercado y ese súper aumento equivale a que ahora gana lo mismo que tu.

Si todos nos cambiáramos de empleo con los súper aumentos que “pregonamos” , el mercado de sueldos sería mucho más alto que como actualmente anda.

Así que antes de que empieces a negociar o buscar por fuera, investiga como anda el mundo de los salarios, para que no quemes tus balas en infiernitos que no dejen nada de dinero adicional en tu cartera.

Les dejo para que lean este artículo de Mercer:

Aumentos salariales por mérito , la nueva tendencia ( se paga por resultados, no por resistencia ni horas trabajadas)

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