Película : Up in the air ( o cómo despedir empleados )
El título que le dieron en español fué ”Amor sin Escalas” , la traducción más correcta hubiera sido quedando en el aire.
La historia es sencilla, un hombre que trabaja para una empresa especializada en manejar recortes de personal. Ryan Bingham se dedica a viajar por todo el país despidiendo empleados de compañías que le pagan por hacerlo, su vida se desarrolla entre aeropuertos y hoteles. Su mayor meta en la vida es lograr reunir 10 millones de millas en el programa de viajero frecuente de AA, así que hace todo lo posible para lograrlo.
Un día ocurre lo inimaginable : crean una nueva técnica para hacer su trabajo por internet en lugar de hacerlo cara a cara, lo cual arruina las posibilidades de lograr su anhelada meta de ser la 7ta persona en el mundo en lograr reunir 10 millones de millas. Para evitar que su método de trabajo y modo de vida sean eliminados, decide llevarse con él a la creadora de este nuevo sistema para mostrarle que un despido es muy complicado para hacerlo a distancia y por medio de una computadora.
¿Qué tiene que ver esta película con el dinero? Las reacciones de las personas despedidas al saber que ya no tendrán sus ingresos asegurados.
- La mayoría de describían como empleados de alto desempeño, no existía razón para que los despidieran.
- Tenían muchos compromisos económicos: hipotecas, escuelas privadas, autos, etc.
- Todo el tiempo que le habían invertido a la empresa, vidas completas y esta no era la manera en que esperaban que los trataran.
- Se sentían discriminados por ser mujeres , o de color , o ser de cierta edad.
- Estaban en desventaja en el mercado laboral por ser mujeres, personas de color o tener cierta edad.
En todos los casos los empleados expresaban temor o enojo, pero ninguno pregunto cuál era el paquete de compensaciones que la empresa esta ofreciéndoles …al menos no como primera reacción (en los EU no existe una legislación que obligue a los patrones a pagar un peso por despido, esto esta definido en los contratos de cada persona ) y esto me pareció fascinante porque mostraba que sabían cuáles eran sus obligaciones financieras, y al mismo tiempo no sabían como afrontarlas al corto plazo : no tenían un plan financiero para emergencias.
Cuando los despidos se dan por situaciones económicas no importa que seas el más eficiente o el de más antiguedad, lo que importa es el dinero que le representas a la empresa. En el 2009 más hombres perdieron su empleo que mujeres en Estados Unidos ¿por qué? Porque a las mujeres se les paga menos por trabajos iguales, ahora imagina que son capaces de hacer en crisis como la que estamos viviendo . Simplemente aceptan más carga sin pedir más sueldo.
Una de las herramientas que usaba Ryan para manejar emocionalmente a las personas que despedía, era decirles que consideraran que estaban frente a una nueva etapa de la vida, que esto era un nuevo comienzo para ellos.
¿Crees que tus hijos te admiran por haber tenido el mismo empleo por 27 años? Los héroes de tus hijos son los jugadores profesionales….porque admiran que ellos persigan sus sueños, no un cheque cada semana….
Sé lo que se siente que te despidan, y sé lo que siente no estar preparada ni emocional ni económicamente para sobrevivirlo . Si nunca has sido despedido , te recomiendo que la veas y luego reflexiones en lo siguiente:
- ¿Cómo reaccionaría emocionalmente al saber que estoy siendo despedido?
- ¿Qué necesito hacer para prepararme financieramente para sobrevivir un despido?
- ¿Qué habilidades puedo desarrollar que me puedan generar otra fuente de ingresos?
Esta semana prepare toda una serie de posts dedicados a este tema, espero que les sean de utilidad.
¿La inspiración? Un mensaje a todos los empleados de la empresa donde trabajo , que aparte de agradecer el esfuerzo por mantener las operaciones a flote el año pasado da a conocer que tal vez haya recorte de plantilla …cuando veas las barbas de tu vecino cortar, pon las tuyas a remojar.
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