No , pero puedes hacer todo lo que está a tu alcance para reducir al mínimo las posibilidades…al menos en los casos en que es por desempeño de trabajo y no por situaciones meramente económicas. Hay empresas que no tienen remedio y tienen que cerrar , en ese caso ni yendo a bailar a Chalma, pero en casos de crisis económica donde la empresa solo necesita cortar gastos para sobrevivir entonces tu comportamiento puede marcar la diferencia.

So en 7 estrategias para no perder el empleo en tiempos de crisis explica algunas cosas que deberíamos hacer para mejorar nuestras posibilidades de mantener el empleo, las cuales me parecen muy buenas porque establecen pautas de comportamiento a seguir . ….pero hay que hacer una aclaración que me parece muy pertinente: estas pautas de comportamiento PASADO ; es decir si la empresa donde trabajas empieza  a hacer recortes hoy que te empieces a portar bien puede que no tenga ningún efecto positivo para tí. Estas pautas de comportamiento son PREVENTIVAS, NO CORRECTIVAS….y lo explico mejor así:

  Hola ¿Hace cuanto trabajas aquí?

-Desde que el jefe me amenazó con echarme por no trabajar

Yo agregaría algunas otras:

• Dí no al chisme
• No te desaparezcas por largos períodos de tiempo , sobre todo las niñas que se pasan las horas en el baño en la mañana glamoroséandose.
• No a las comidas largas con sobremesa
• No a la vendimia, aunque tu creas que nadie se da cuenta la gente de RH siempre sabe quien anda vendiendo en las oficinas o las plantas, lo guardan para mejores ocasiones cuando les piden nombres para recortes. No necesitan siquiera sudar la gota gorda, tienen su lista preparada.

Los autores del sitio Manager Tools (el cual tiene los mejores podcasts que he escuchado en mi vida) recomiendan que adquiramos dos habilidades:

• Conocimiento en finanzas , es decir poder ser capaces de entender el balance o estado de resultados de la empresa donde trabajamos para…
• Reducir costos, tanto tangibles como intangibles dentro de la empresa

Un artículo que recién apareció en CNN habla de Cómo blindar tu carrera contra tu edad, y no son tips de hazte una cirugía plástica o píntate las canas, si no están relacionados a ponerse al día con las nuevas tecnologías y métodos de comunicación (redes sociales como Linked In), aumentar el capital cultural (leerse al menos las noticias más relevantes del día), aprender a tener juntas cortas o utilizar medios electrónicos (como Skype o servicios de mensajería instántanea), y de vestir de acuerdo a la ocasión (identificando la cultura de la organización) . El artículo es excelente para todos aquellos que andamos cercanos a los 40 y de más años.

El comentario que más me ha gustado referente a la chamba es uno que hizo Mike de Manager Tools

A los empleados nos pagan por mantener cierto comportamiento , no por resultados.

Cuando lo escuche la primera vez pensé que estaba loquito, pero meditándolo tiene toda la razón del mundo.

Si llegamos temprano, seguimos los procedimientos, hacemos el trabajo como se debe, utilizamos los recursos de manera eficiente, participamos activamente….etc….etc….etc entonces los resultados se dan de alguna manera.

 

Tweet